Организация труда и рабочих мест людей с ограниченными возможностями - тема важная и актуальная как в нашей стране, так и во всем мире.
     
      Работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создать для него достойные условия труда, обязан организовать, в том числе, производственные и санитарно-бытовые условия, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечить соблюдение требований охраны труда (ст.214 Трудового кодекса РФ).
     
     Для реализации данного положения трудового законодательства работодателю и ответственному за охрану труда в организаци необходимо знать множество особенностей и тонкостей. Для того чтобы вам было проще разобраться с темой, а также успешно обеспечить труд работника с ограниченными возможностями, мы подготовили специальный справочный материал "Организация рабочих мест для инвалидов".
     
     В новой справке содержатся следующие разделы:
     
     - Особенности трудоустройства инвалидов на работу;
     
     - Квотирование для приема на работу инвалидов;
     
     - Как организовать рабочие места для инвалидов: пошаговый алгоритм
     
     - и другие.
     
     Предлагаем вам перейти по ссылке и ознакомиться с материалом.