Постановлением Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387 утверждена единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - Единая методика).
Единая методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению аттестации (п.1 Единой методики).
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности (п.2 Единой методики).
В ходе аттестации осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего исходя из следующих характеристик должности (п.4 Единой методики):
- участие в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед подразделением (государственным органом);
- сложность выполняемой профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;
- соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям;
- отсутствие установленных фактов несоблюдения служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о гражданской службе и о противодействии коррупции.
Организацию и проведение аттестации осуществляет кадровая служба государственного органа (п.5 Единой методики).
Аттестация гражданского служащего проводится раз в 3 года, также может проводиться внеочередная аттестация (п.6, п.7 Единой методики).
Единой методикой определены порядок организации аттестации, проведения аттестации и подведения итогов аттестации.
Также утверждены:
- форма примерного правового акта (приказа) государственного органа о проведении аттестации (Приложение N 1 к Единой методике);
- форма отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (Приложение N 2 к Единой методике).