Профессиональные справочные системы для специалистов
Тел: +7 (3842) 75-07-57 E-mail: office@gk-standart.ru
650000, г. Кемерово, ул. Шестакова, д. 6, 3 этаж, офисы 301-307
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: nsk@gk-standart.ru
630091, г. Новосибирск, ул. Фрунзе, д. 5, офис 637
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: office@gk-standart.ru
634059, г. Томск, пр. Мира 50, офис 102.
Тел: +7 (3843) 33-28-33 E-mail: nvk@gk-standart.ru
654005, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, д. 28А, офис 1Б
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: office@gk-standart.ru
660000, г. Красноярск, ул. Взлётная, д. 7
04.06.2021
Утвержден новый порядок ведения бумажных трудовых книжек

     Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н утверждены:
     
     - новая форма трудовой книжки;
     
     - новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).
     
     В свою очередь, утратившим силу признано постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
     
     Рассмотрим, чем новый Порядок отличается от прежнего:
     
     - определены особенности внесения записи в трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным;
     
     - установлены особенности заполнения трудовой книжки дистанционного работника;
     
     - работников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в трудовую книжку записью под подпись в личной карточке;
     
     - при увольнении не потребуется заверять подписью работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у соответствующего работодателя;
     
     - уточнены особенности заполнения трудовой книжки совместителя;
     
     - утратило силу требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые;
     
     - работодатели получили возможность вносить записи в трудовую книжку с использованием оттиска штампа (печати);
     
     - если работник выбрал ведение электронной трудовой книжки, то бумажная трудовая книжка выдается ему на руки в течение 3 рабочих дней;
     
     - установлена формулировка записи в трудовую книжку в случае, если работник выбрал ведение электронной трудовой книжки;
     
     - работодатели самостоятельно будут разрабатывать книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и учета движения трудовых книжек.
     
     Незначительные изменения коснулись также формы трудовой книжки - в частности, уточнено наименование графы 3.
     
     Кроме того, сведения о работе в новой трудовой книжке займут 14 разворотов (ранее - 10), а сведения о награждении - 7 разворотов (ранее - 10).
     
     Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н вступает в силу 01.09.2021 года и будет действовать 6 лет (до 01.09.2027 года).