Профессиональные справочные системы для специалистов
Тел: +7 (3842) 75-07-57 E-mail: office@gk-standart.ru
650000, г. Кемерово, ул. Шестакова, д. 6, 3 этаж, офисы 301-307
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: nsk@gk-standart.ru
630091, г. Новосибирск, ул. Фрунзе, д. 5, офис 637
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: office@gk-standart.ru
634059, г. Томск, пр. Мира 50, офис 102.
Тел: +7 (3843) 33-28-33 E-mail: nvk@gk-standart.ru
654005, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, д. 28А, офис 1Б
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: office@gk-standart.ru
660000, г. Красноярск, ул. Взлётная, д. 7
31.12.2020
Премии включаются в расходы на оплату труда, если они предусмотрены внутренним актом организации

     Письмо Минфина России от 04.12.2020 N 03-03-06/1/106100     
     
     В составе расходов на оплату труда можно учитывать премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п.2 ст.255 НК РФ). В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда.
     
     Премии за производственные результаты могут уменьшать налогооблагаемую прибыль (за исключением премий, упомянутых в п.21 и 22 ст.270 НК РФ). И только если такие премии предусмотрены локальным нормативным актом организации, экономически обоснованы и документально подтверждены (ст.252 НК РФ).