Профессиональные справочные системы для специалистов
Тел: +7 (3842) 75-07-57 E-mail: office@gk-standart.ru
650000, г. Кемерово, ул. Шестакова, д. 6, 3 этаж, офисы 301-307
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: nsk@gk-standart.ru
630091, г. Новосибирск, ул. Фрунзе, д. 5, офис 637
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: office@gk-standart.ru
634059, г. Томск, пр. Мира 50, офис 102.
Тел: +7 (3843) 33-28-33 E-mail: nvk@gk-standart.ru
654005, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, д. 28А, офис 1Б
Тел: 8-800-700-9-200 E-mail: office@gk-standart.ru
660000, г. Красноярск, ул. Взлётная, д. 7
25.11.2021
Оформлять приказ о приеме на работу теперь необязательно

     Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ внесены изменения в ст.68 Трудового кодекса РФ.
     
     В соответствии с новой редакцией, прием на работу оформляется трудовым договором, а работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
     
     Иными словами, издание приказа о приеме на работу теперь является правом, а не обязанностью работодателя.
     
     Новая норма распространяется на всех работодателей, вне зависимости от того, введен у них электронный документооборот или нет.