Напоминаем, что постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 утверждено Положение, определяющее порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки на территории Российской Федерации и иностранных государств.
Согласно Положению, в командировки могут направляться работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Основанием направления работника в командировку является письменное решение работодателя, предполагающее выполнение работником в определённый срок служебного поручения вне места постоянной работы, каковым следует считать место расположения организации (либо её обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.
При этом поездку работника, направляемого в обособленное подразделение командирующей организации (представительство или филиал), находящееся вне места постоянной работы, также необходимо считать командировкой.
В свою очередь, поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
В целом, Положением регламентируются вопросы, касающиеся:
- определения срока командировки и времени фактического пребывания в ней;
- оплаты труда командированных работников;
- порядка возмещения работникам расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточных и иных расходов, произведённых с разрешения или ведома руководителя организации;
- подготовки работником отчёта о суммах, израсходованных в связи с командировкой;
- ряда иных особенностей служебных командировок.