Вместо повышенной оплаты работник может взять отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч.4 ст.153, ч.1 ст.152 ТК РФ).
          
     Период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, законодательством не установлен.
     
     Поэтому если работник в течение года по каким-то причинам не использовал дополнительные выходные, он сможет взять их в другое время.
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/186195